Je bent een gedreven bestuurder, senior manager, of programmaleider met veel ambitie. Je levert graag een mooie bijdrage. Maar je weet ook dat nóg harder werken niet het antwoord is om meer te bereiken met je team.

Er komt dagelijks veel op je af. Dan is het soms moeilijk het grotere plaatje te blijven zien en je niet onder te laten sneeuwen door de eindeloze mails en de volle agenda. Je werkt hard. Grote uitdagingen, weerstand bij collega’s, onverwachte gebeurtenissen, stress, deadlines en verwachtingen zorgen voor druk. Dit is niet wat je voor je zag toen je een leidinggevende rol kreeg…

Zou je meer tijd willen hebben voor reflectie en het uitwerken van langetermijnplannen?

Op een goede dag, als je lekker in je vel zit en aan een boeiend project werkt met een top-collega, lukt het allemaal wel, toch? Maar je wilt ook je beste zelf zijn in de uitdagende situaties die je regelmatig tegenkomt. Hoe houd je dan je oog op de horizon? Hoe ga je ontspannen én effectief te werk?

Het leiderschapstraject ‘Strategische adempauze’ is specifiek voor leidinggevenden die klaar zijn met altijd maar druk zijn. Je wil af van de stress en bent bereid beslissingen te maken waardoor je werkplezier én resultaten stijgen.

Wil jij vaker korte reflectiemomenten zodat je kan focussen op de juiste dingen?

De ervaring leert dat leiders die ruimte maken voor strategische adempauzes betere resultaten boeken, een soepeler en zelfstandiger team hebben, en meer vervulling ervaren van hun werk.

Het doel van het traject de strategische adempauze is je te voorzien in het broodnodige reflectiemoment, en het aanwennen van het hebben van deze momenten, zodat na het traject het veel makkelijker is geworden om zelf de ‘strategische adempauzes’ te blijven hebben.

Niet iedereen kan meedoen – Intakeprocedure deelnemers

Deelname is niet vrijblijvend en niet iedereen mag meedoen. Als je meedoet betekent dat je er klaar voor bent met minder hard werken en meer te bereiken. Je gaat met jezelf en andere deelnemers de afspraak aan dat je bij elke (online) bijeenkomst aanwezig bent. Met een intakegesprek kijken we samen of het traject bij je past.

Het programma bestaat uit 9 groep sessies en 9 thema sessies. Naast de wisselende thema’s (klik hier voor een overzicht van de thema’s) bevat elke sessie ook een aantal steeds terugkerende elementen, zoals leiderschap belichamen, het Strategische Adempauze proces en jouw eigen ontwikkeldoelen. Op die manier verfris en verdiep je steeds die gewoonten die echt het verschil gaan maken.

Leiderschap belichamen

Een terugkerend element is de Leadership Embodiment beoefeningen, zoals het centreren. Dit zijn eenvoudige krachtige technieken om je beste zelf te zijn, ook onder druk en bij positieve uitdagingen. Je krijgt er eenvoudig meer focus en flow door. In deze video vertel ik er meer over.

SAP proces

Een ander terugkerend element dat je enorm gaat helpen is het SAP proces. Dat is de dagelijkse 5 minuten versie van de Strategische Adempauze die je kunt gaan doen. De SAP heeft een ochtend, middag en eind van de werkdag variant. Deze snelle processen zijn enorm effectief in het vergroten van je focus, flow en werkplezier.

Level up met jouw ontwikkeldoelen

Je bepaalt bij de start wat voor jou persoonlijk in jouw leiderschap een aandachtspunt wordt en daar komen we steeds bij terug. Je viert de voortgang die je erin maakt en bepaald steeds de volgende stap. Door zo de focus erop te houden kan je in een jaar heel ver komen en ga je level up met jouw leiderschap

Stel je eens voor:
hoe zou het zijn om jouw kracht, compassie en wijsheid (nog) makkelijker in te zetten?

Upgrade: Wil je nog meer uit je jaartraject halen dan combineer je het met individuele sessies met Anouk. Jullie kunnen dan specifiek over jouw situatie sparren. Als je interesse hebt in individuele begeleiding door Anouk dan kun je dat bij je intakegesprek aangeven.

Inbegrepen bij het jaartraject ‘Strategische adempauze’

Je ontvangt:

1. 9 groepsbijeenkomsten
2. 9 thema-bijeenkomsten
3. toegang tot de online AnoukA academy
4. kennisuitwisseling met gelijkgestemde leiders, managers en directeuren
5. de twee boeken van Anouk: Leiderschap in Verandering en De Verborgen Dimensie van Leiderschap. Beiden haalden de top 10 van managementboek en ‘de verborgen dimensie van leiderschap’ werd genomineerd voor managementboek van het jaar 2018.(mocht je ze al hebben dan weet je er vast wel iemand blij mee te maken)

Optionele upgrade

Wil je meer 1-op-1-sessies? Haal alles uit het traject door individuele sessies met Anouk toe te voegen. Dan heb je het beste van een coachingstraject en een groepstraining gecombineerd: uitwisseling met interessante gelijkgestemde professionals EN individuele aandacht om te sparren over jouw specifieke situatie met Anouk zelf.