Anouk ging in gesprek met managementboek.nl over de organisatiebloem. Hoe zet je deze in om zaken op de juiste plek aan te pakken en veranderingen goed te doseren?

En: is kwetsbaarheid altijd een goed idee in leiderschap? Hoe zet je de principes van de 3 A’s – Aandacht, Acceptatie en Adaptatie – in?

Op managemenboek.nl vind je 1001 boeken over Leiderschap. Dan moet je wel van goede huize komen om nog iets waardevols over dit onderwerp toe te voegen, zo merkt coach/trainer Sylvie van der Haar op. “Maar laat dat maar aan Anouk Brack over.” schrijft ze.

Sylvie, coach/trainer in haar eigen bedrijf, schreef voor Managementboek.nl een recensie over Leiderschap in Verandering: “Een waardevolle, unieke kijk.” Ze gaat dieper in op het nieuwe model dat in het boek wordt geïntroduceerd: de Organisatiebloem. En ook Sylvie is onder de indruk van het mooie voorwoord van “de man achter de schermen”.

Anouk bloost nog steeds na van alle mooie woorden…

“Navigeren van een complexe toekomst – Anouk Brack heeft een integrale aanpak van leiderschap ontwikkeld met concrete individuele en organisatorische activiteiten die je zullen helpen bij het navigeren van een toenemende complexe toekomst.” – Peter Merry, Ubiquity University

“Wauw, je boek past zo precies in de ontwikkeling waar ik en mijn team in zitten. Het geeft mij een uitnodigend gevoel om dit te lezen. Je levert een prachtige bijdrage aan het leven van hopelijk heel veel lezers en zeker aan mijn leven weer.” – Godelieve Kuijpers, manager UWV

“Wie een leider wil zijn en zeker wie als leider wil dienen moet kunnen beschikken over al zijn of haar vermogens. Dit boek bevat tal van bruikbare suggesties om je volledige potentie te ontwikkelen en gebruiken.” – Herman Wijffels

“Welk boek heeft jou geïnspireerd en nieuwe inzichten gegeven?”, was de vraag die mijn uitgever Thema me een tijdje geleden stelde. Dat zijn er erg veel! Ik koos voor het boek van Ger Schurink omdat het praktisch, down-to-earth én grappig is.

Wat ben ik trots om te kunnen melden dat mijn boek De verborgen dimensie van leiderschap op de longlist van het Managementboek van het jaar 2018 staat!

TEKEN VAN ECHTE VOORUITGANG IN ORGANISATIELAND

Het oude rationele paradigma van resultaatgerichtheid is doorgeschoten en steeds meer leiders volgen daarom de weg van hoofd én hart: er is een revolutie gaande in organisatieland. Dat De verborgen dimensie van leiderschap in 2017 meer dan drie maanden in de top 100 van managementboek.nl stond en nu meedingt naar de ‘hoofdprijs’ beschouw ik als een teken van échte vooruitgang!

MANAGEMENTBOEK VAN HET JAAR 2018

De verkiezing van het Managementboek van het jaar word al sinds 2003 georganiseerd door Managementboek. Uit de longlist worden door een vakjury 5 boeken geselecteerd voor de shortlist, waarna de winnaar op het Managementboekengala bekend wordt gemaakt. Onder de winnaars van vorige jaren vind je onder meer Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld (winnaar 2012), Het innovatiedoolhof van Gijs van Wulfen (winnaar 2017) en Zakendoen in de nieuwe economie van Marga Hoek (winnaar 2014).

“Anouk schrijft een spannende nieuwe visie op het groeien in persoonlijk leiderschap: groeien naar (wijs) krijgerschap. Ze put uit oer-oude methodieken, die al jaren effectief blijken te zijn, maar legt nieuwe verbindingen, en maakt het modern. Het boek is zéér bruikbaar. Het verdiept je kennis maar brengt ook concrete toepassingen.” – Annick Schmeddes, Sustainable Talent

Ik ben zo blij om dit boek eindelijk vast te kunnen houden! Ik heb namelijk een speciale band met Opgroeien en ontwaken van Adeline van Waning, want ik mocht het in een vroeg stadium lezen én het voorwoord schrijven. Zelf heb ik er ook veel van geleerd en ik stel het dan ook met veel plezier aan jullie voor.