Level up publieke sector

Level up publieke sector

Wat is verticale groei en wat willen we ermee als publieke organisatie?
Deze tijd vraagt hoe langer hoe meer om het vermogen richting geven in een context van transitie en onvoorspelbaarheid. De vaardigheden die we nodig hebben om beter met onzekerheid en complexe veranderprocessen om te gaan zijn te vinden op de verschillende niveaus van ontwikkeling. Soms zijn vraagstukken niet direct gediend met meer kennis en vaardigheden, maar eerder met het inzetten op de verticale ontwikkeling, ofwel het vermogen om te gaan met complexiteit en verandering.

 

In september organiseert gemeente Den Haag een verdiepingstraject voor ontwikkelaars. In dit traject lopen drie paden parallel: je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling; collega’s en teams verder ondersteunen ontwikkelen; en de organisatie verder brengen.

Aanmelden

LET OP: Niet iedereen kan automatisch meedoen. Het is belangrijk dat het wederzijds klopt. Daarom kun je je aanmelden voor een online kennismakingsgesprek met Anouk Brack voor het traject bij Stacy op leiderschap@denhaag.nl of Anouk Brack – anouk.brack@anouka.nl.

Agenda

Misschien herken je onderstaande noties en vraagstukken?

  • Hoe kan het dat er toch conflicten zijn binnen een team, ook na interventies op teamontwikkeling
  • Hoe kan het dat collega’s die op papier perfect passen, toch niet op hun plek zitten na de werving
  • Hoe kan het dat we zo verschillend omgaan met plotse grote verandering en transities? En de een veel effectiever blijft in onzekerheid dan de ander.
  • Hoe kan het dat je de hele dag constructieve gesprekken voert in je werk, maar het met die ene collega altijd zo stroef gaat
  • Hoe begeleid je verander-initiatieven met verschillende belangengroepen zo soepel mogelijk?

Dus wil jij ook:
1. Jezelf verder ontwikkelen:

  • Je eigen ontwikkeling nog beter begrijpen en sturen?
  • Een nieuw overzicht krijgen in menselijke ontwikkeling?
  • Oefenen met verschillende instrumenten in verticale ontwikkeling?
  • Je eigen casuïstiek op nieuwe manieren bekijken en bespreken met collegaontwikkelaars?

2. Collega’s en teams effectiever verder helpen:

  • Anderen nog beter ondersteunen in hun volgende stap?
  • Meer zicht krijgen op misverstanden in communicatie en in teams?
  • Beter maatwerk kunnen bieden in ontwikkelprogramma’s?

3. De organisatie verder brengen:

  • De organisatie helpen om te gaan met de uitdagingen van nu en de toekomst?
  • Je werving en selectie meer passend maken en daarmee sneller de juiste persoon op de juiste plek krijgen?
  • Helpen aan een gezamenlijk raamwerk voor leren- en ontwikkelen?

Begeleiding
De begeleiding van het traject ligt in handen van Anouk Brack, in nauwe afstemming met Rudmer de Vries, organisatiestrateeg gemeente Den Haag.

Anouk Brack, MSc. is expert in leiderschapsontwikkeling. Met haar boeken en trainingen draagt ze bij aan meer welzijn en effectiviteit in organisaties in binnen- en buitenland. Ze schreef ‘De verborgen dimensie van leiderschap’ dat genomineerd werd voor managementboek van het jaar 2018. Haar nieuwste boek is getiteld ‘Leiderschap in verandering – samen doen wat ertoe doet’. Ze werkte meer dan 15 jaar aan de universiteit in Wageningen. Haar motto is ‘minder gedoe, meer bedoeling’.

Praktisch

Tijdspad

Het traject gaat in september 2020 van start en loopt tot en met februari 2021. Allereerst
vinden de intakegesprekken met Anouk Brack plaats. Het traject bestaat uit een combinatie van fysieke en online bijeenkomsten. Op elke tweede vrijdag van de maand vinden de fysieke bijeenkomsten plaats. In totaal zijn dat 6 dagdelen. Op elke vierde vrijdag van de maand vinden de online bijeenkomsten plaatst. In totaal zijn dat 6 lunchsessies.

Tijdsinvestering

De tijdsinvestering per maand is gemiddeld 8 uur, oftewel gemiddeld 2 uur per week.
Onderwijl wordt elke maand de online academy gevuld. Anouk Brack bouwt samen met de deelnemers aan de online leeromgeving die bij dit traject hoort en waar steeds meer
materiaal op komt te staan, zowel theoretisch als praktisch.

Data

Fysieke bijeenkomst (dagdeel)Online bijeenkomst (lunchsesie)
11 september 202025 september 2020
9 oktober 202030 oktober 2020
13 november 202027 november 2020
11 december 2020
8 januari 202122 januari 2021
12 februari 202126 februari 2021
26 maart 2021

Aanmelden

LET OP: Niet iedereen kan automatisch meedoen. Het is belangrijk dat het wederzijds klopt. Daarom kun je je aanmelden voor een online kennismakingsgesprek met Anouk Brack voor het traject bij Stacy op leiderschap@denhaag.nl of Anouk Brack – anouk.brack@anouka.nl.